fbpx
Dengan bangga kami umumkan TOKKO kini jadi LummoSHOP

Tanya Ahli: 7 Cara Membuat Karyawan Betah Bekerja dari Business Growth Expert

karyawan betah

Membuat karyawan betah bekerja dengan kita memang susah-susah gampang. Perkiraanmu sudah memberi yang terbaik, kadang belum klop dengan apa yang dimaui karyawan. Pergantian karyawan terlalu sering akan berdampak pada kelancaran bisnis perusahaan. Supaya bisnis tetap berjalan dengan lancar, kamu harus cari tahu bagaimana cara membuat karyawan betah bekerja. Karena karyawan yang kamu miliki juga merupakan aset, jika mereka tidak nyaman saat bekerja, perkembangan usaha juga akan terganggu. Yuk, pelajari paparan dari Business Growth Expert yang LummoSHOP rangkum berikut ini untuk lebih mengerti trik membuat karyawan betah bekerja bersamamu. 

Fasilitas Kerja yang Bikin Karyawan Betah

karyawan betah

Kalau dilihat-lihat lebih mendalam, gaji besar bukan jadi satu-satunya faktor yang membuat karyawan betah bekerja. Selain suasana kerja yang nyaman dan rekan kerja yang menyenangkan, ada faktor lain yang membuat seorang pekerja bertahan di satu tempat kerja. Faktor lainnya adalah pemberian fasilitas kerja yang cukup bagi karyawan. Pemberian beberapa fasilitas berikut ini dapat jadi pertimbanganmu.

  • Fasilitas makan siang

Makan siang yang disediakan kantor bisa membuat karyawan berpikir ulang ketika ingin resign. Karena dengan disediakan katering makan siang, pengeluaran rutin karyawan dapat dipangkas. Mereka juga tidak perlu pergi keluar kantor setiap jam makan siang, ini berguna sekali terutama jika restoran atau warung makan jumlahnya masih sedikit di lingkungan sekitar kantor. Selain itu, dengan menyediakan makan siang, waktu istirahat akan bisa dimanfaatkan secara lebih efektif karena tidak dihabiskan dengan menunggu antaran atau berjalan membeli makanan. 

  • Pulsa/kuota internet

Jika bisnis kamu adalah bisnis online, pastinya perlu admin yang bertugas menjawab chat konsumen dan membuat post di media sosial. Pekerjaan ini dilakukan untuk bisnis berjalan lancar jadi wajar saja jika kamu memberikan jatah pulsa/kuota tiap bulannya untuk  karyawan yang bekerja sebagai admin.

  • Koperasi atau tabungan karyawan

Fasilitas ini asalnya dari pemotongan gaji tiap bulan, sebaiknya tidak dijalankan dengan sukarela. Jangan memaksa karyawan ikut koperasi atau tabungan jika mereka tidak bersedia gaji bulanannya dipotong. Dana ini nantinya bisa karyawan manfaatkan untuk beli kebutuhan pribadi, liburan, atau simpanan darurat.

  • Fasilitas kendaraan

Bisnis kamu mungkin perlu mobilitas tinggi, seperti pengantaran barang, pembelian bahan baku, dan sejenisnya. Karyawan yang kebagian tugas ini perlu kendaraan untuk melaksanakan tugasnya. Ketersediaan fasilitas seperti motor atau mobil milik perusahaan akan sangat membantu. Jika karyawan menggunakan kendaraannya sendiri, ada baiknya perusahaan memberikan dana tambahan untuk membeli bahan bakar.

Jeli Melihat Situasi

karyawan betah

Banyak hal yang membuat karyawan betah di tempat kerja. Beruntung jika kamu punya karyawan yang rajin dan selalu semangat dalam bekerja. Karyawan seperti ini yang perlu kamu pertahankan. Tapi tidak semua karyawan punya kinerja yang sama. Sebagai pemimpin, kamu tidak boleh tinggal diam. Lakukan beberapa perubahan agar karyawan yang resign tidak sering terjadi.

  1. Bangun komunikasi dengan karyawan

Sebelum membuat karyawan betah, ingatlah bahwa sebagai pemilik usaha, wewenangmu berada di atas karyawan. Wajar jika mereka terkadang merasa sungkan untuk bergaul denganmu. Salah satu cara membuat karyawan betah bekerja adalah jika ada komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan, antara pimpinan dan karyawan.

Komunikasi di sini bukan hanya sekedar obrolan basa-basi, lho. Karyawan harus merasa nyaman saat rapat, diskusi, atau brainstorming ide. Mereka tidak merasa khawatir kalau opini atau saran yang mereka sampaikan akan berdampak negatif pada penilaian hasil kerja mereka atau malah tidak dipedulikan. Jika komunikasi antara pimpinan dan karyawan sehat, maka koordinasi pekerjaan juga akan lebih mudah. Tugas yang sulit dapat mereka selesaikan dengan lebih cepat.

  1. Penuhi hak karyawan

Gaji bisa jadi merupakan faktor terpenting dalam cara membuat karyawan betah bekerja. Gaji sesuai UMR atau setimpal dengan tingkat kesulitan pekerjaan menjadi harapan banyak pekerja. Setelah bekerja selama 8 jam sehari, mungkin juga dengan jam lembur, karyawan tentu berharap mendapatkan hak mereka tepat waktu setiap bulannya. Kamu harus pastikan gaji karyawan dibayarkan tepat waktu sesuai perjanjian kerja. 

Selain gaji, karyawan juga berhak atas masa cuti, izin sakit, dan hak pekerja lainnya. Hak pekerja ini sudah diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003. 

  1. Jenjang karir yang jelas

Bisnis yang kamu rintis akan terus berkembang, ini juga poin yang membuat karyawan betah. Profit bertambah, begitu pula dengan jumlah karyawan. Jika dulu kamu hanya punya dua orang karyawan, sekarang ada 10 orang yang bekerja untuk bisnis kamu. Karyawan yang sudah lama ikut bekerja dengan kamu pastinya ingin peningkatan posisi, dari staf menjadi supervisor misalnya. Meski kamu merasa hal ini tidak penting karena usaha yang kamu jalankan masih relatif kecil, tapi pemberian jabatan ini akan dapat memicu karyawan untuk bekerja lebih baik. Usaha kecil tetap perlu memiliki struktur organisasi yang jelas.

  1. Suasana kerja yang nyaman agar karyawan betah bekerja

Cara membuat karyawan betah bekerja selanjutnya adalah dengan membangun suasana kerja yang nyaman. Sudah jadi rahasia umum jika banyak karyawan memilih untuk resign dari pekerjaan karena merasa sudah tidak nyaman dengan lingkungan kerja mereka. Walaupun kamu menawarkan gaji yang lebih besar, niat mereka untuk mengundurkan diri tidak berubah. 

Karena itu, penting membuat suasana kerja yang nyaman, baik antar pimpinan dengan karyawan maupun antar para karyawan. Ciptakan suasana kerja yang santai tapi tetap disiplin serta kekeluargaan. Jika perlu, adakan acara khusus setiap bulan, misalnya perayaan ulang tahun karyawan atau makan bersama. Suasana kerja yang nyaman bisa diciptakan juga dengan ruang kerja yang nyaman. Pilih warna dinding dan furnitur kantor yang memberi kenyamanan bagi pekerja. Tambahkan tanaman hias dalam pot juga dapat kamu lakukan.

  1. Jadwal yang fleksibel

Jadwal kerja yang fleksibel bisa membuat karyawan betah. Untuk pemilik usaha, langkah ini mungkin kurang disukai. Tapi jika bisa membuat karyawan nyaman bekerja untuk kamu, kenapa tidak? Karena alasan tertentu, beberapa karyawan mungkin harus minta izin tidak masuk kerja. Beri keleluasaan pada karyawan untuk mengganti jam kerja di lain hari.

Di masa pandemi Covid-19 sebagian besar perusahaan dan UMKM wajib melakukan WFH (bekerja dari rumah), ternyata cara ini berhasil. Banyak bisnis tetap berjalan dengan lancar. Saat ini bekerja dari rumah memang sudah tidak wajib, tapi jika karena alasan tertentu karyawan punya kebutuhan akan jadwal kerja yang fleksibel, kenapa tidak? Selama menguntungkan kedua belah pihak, bisnis kamu bisa tetap berjalan lancar dan karyawan tetap nyaman bekerja.

  1. Berikan insentif

Cara membuat karyawan betah bekerja lainnya adalah dengan memberikan insentif atas prestasi kerja mereka. Tidak perlu bonus berjumlah besar, hadiah kecil sudah cukup membuat karyawan merasa dihargai. Insentif ini berbentuk macam-macam, dapat berupa barang, voucher belanja atau lainnya. Kamu bisa juga membuat plakat atau dinding pengumuman yang berisi foto dan nama karyawan teladan bulan ini. Bonus berupa uang dapat pula kamu berikan di akhir tahun atas hasil kerja karyawan selama setahun.  

  1. Kesempatan untuk mengembangkan diri

Punya kesempatan mengembangkan diri bisa membuat karyawan betah. Tiap karyawan pasti punya skill dan ilmu pengetahuan di bidang mereka masing-masing. Perlu ada update skill pekerja. Karena bisnis terus berubah dan berkembang, skill dan ilmu para pekerja juga harus berkembang. Maka kamu perlu memberi kesempatan pada karyawan untuk menambah ilmu dan skill mereka.

Agar karyawan betah bekerja, perlu untuk kamu memberi kesempatan mengembangkan keterampilan mereka yang berhubungan dengan pekerjaan. Tambahkan juga pengembangan diri seperti seminar motivasi atau hobi agar mereka terhindar dari kejenuhan dan kembali fresh saat bekerja.

Semua langkah di atas merupakan cara membuat karyawan betah bekerja yang bisa kamu terapkan di dalam bisnis yang kamu jalankan. Turn over atau pergantian karyawan yang rendah jadi harapan banyak pemilik bisnis, karena itu artinya karyawan punya loyalitas terhadap perusahaan. Jalannya usaha juga makin efektif dan kamu tidak perlu pusing mencari dan melatih karyawan baru. Jangan ragu untuk mencobanya, ya!

Published by Gustia Martha Putri

Senior Content Writer at LummoSHOP